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本文摘要：大家都告诉，我国法律规定在职人员都拥有一定天数的婚假，那么大家否确切二婚有婚假吗?婚假工资如何计算出来的呢?下面小编成给大家整理了涉及科学知识内容，期望对大家有所协助。再婚者与初婚者一样，皆不应享用婚假待遇。 根据我国的涉及规定，职工享用三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有具体回应，即"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位完全相同，用人单位对结婚职工应该参考国家有关规定，给与同初婚职工一样的婚假待遇"。
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大家都告诉，我国法律规定在职人员都拥有一定天数的婚假，那么大家否确切二婚有婚假吗?婚假工资如何计算出来的呢?下面小编成给大家整理了涉及科学知识内容，期望对大家有所协助。再婚者与初婚者一样，皆不应享用婚假待遇。
根据我国的涉及规定，职工享用三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有具体回应，即"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位完全相同，用人单位对结婚职工应该参考国家有关规定，给与同初婚职工一样的婚假待遇"。
婚假工资如何计算出来 在现实工作中，劳动者在毕婚假期间，最关心的还是与切身利益涉及的问题，那么，婚假工资如何计算出来?下面小编入您详尽答案，期望对大家有协助。《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的通报》确认了：职工本人成婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准后，亦须给与一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准后的婚丧骗和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。但未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资派发标准上，目前还没限于于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实行的《上海市企业工资缴纳办法 》对这个问题有一定的规定。(一)劳动合同有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位(职位)比较不应的工资标准确认。
集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓约标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确认。(二)劳动合同、集体合同皆未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果不应签定工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何誓约的，假期工资的计算出来基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)长时间值勤的月工资的70%确认。按以上原则计算出来的假期工资基数皆不得高于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。以上就是“婚假工资如何计算出来”全部内容，合乎晚婚年龄的，仍然享用晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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